Situatie

Om een geslaagd personeelsfeest op te zetten, ben ik gaan kijken hoe andere organisatie soortgelijke activiteiten hebben georganiseerd, of hoe die hiermee in verbinding stonden. Het doel was te achterhalen waar ik als organisator op moest letten, tijdens de gehele organisatie van het personeelsfeest.

Taken

Ten behoeve van de competentie marktgerichtheid, heb ik contact gehad met verschillende bedrijven binnen de horecabranche en de vrijetijdsbranche op het gebied van het organiseren van een personeelsfeest en op het gebied van de wensen en behoeften van personeel.

Actie

Ik heb onderzoek gedaan, binnen het bedrijf zelf, maar ook bij horecabedrijven die ik kende, via internet bij bedrijven die evenementen organiseren, zoals uitjes.nl en leukefeesten.nl en ook bij bedrijven waar het personeelsfeest plaats kon vinden.
Via al deze bedrijven heb ik veel informatie verkregen, over de beste aanpak van het organiseren van een personeelsfeest. Al deze informatie heb ik opgeschreven en gebruikt om een professionele en kwalitatief gezellige en goede dag te organiseren, waarbij elk personeelslid het naar zijn zin had.

Resultaat

Door het brede onderzoek bij verschillende organisaties en binnen twee verschillende branches, ben ik erg veel te weten gekomen over de beste aanpak van het organiseren van een personeelsfeest. Hierdoor wist ik waar ik op moest letten, wat er belangrijk was ten opzichte van de deelnemers en hoe je risico's kon vermijden. Het personeelsfeest was een geslaagde dag, zonder calamiteiten of communicatiefouten. Niemand heeft gemerkt dat het door mij, als student, is georganiseerd.

Terugkoppeling

Ik vond het erg interessant om in contact te komen met bedrijven binnen de twee verschillende branches. Hierdoor heb ik erg veel geleerd, zowel voor- als nadelen, voor het organiseren van een personeelsfeest. Het is naar mij idee erg belangrijk om eerst veel informatie en ervaringen van anderen in te winnen, voordat je begint aan een project. Dit kost vooraf wel meer tijd, maar tijdens de organisatie loop je minder risico om fouten te maken, die cruciaal zijn voor de dag.
Geen posts.
Geen posts.